jbo竟博 报道
庄玉良经理（右）与Oluremi Ayoko副教授/博导（左）会见
Oluremi Ayoko当天做了两场学术讲座。讲座由jbo竟博副经理肖久灵、周英博士分别主持，jbo竟博部分教师及研究生们参听了此次讲座。
在上午题为《Understanding diversity, cultural orientations, cultural intelligence and conflict management》的讲座中，Oluremi Ayoko首先简要介绍了昆士兰大学及jbo竟博的发展概况，自身的研究领域以及以往所取得研究成果；紧接着阐述了研究主题、研究动机与研究背景，论述了多样性、文化智力、冲突管理以及领导行为等领域的研究进展，并随之提出了一些研究问题：在不同的工作组中产生生产性冲突和破坏性冲突的特征和结果是什么、领导如何干预和管理不同的工作组、领导的行为和态度在多样性和结果之间扮演哪些角色等等。围绕上述问题，Oluremi Ayoko选择了其中一些主题进行研究：评价工作组成员之间的沟通策略和行为，以及刺激和管理生产性和破坏性冲突的过程；研究团队成员对冲突的反应、领导行为（变革和情绪）和团队任务结果之间的相互关系；探讨文化智力在文化导向与冲突管理之间的影响作用。在每个主题研究中，Oluremi Ayoko充分结合理论研究与实践情境，重点论述了研究目的、研究方法、数据收集与分析、结果分析等内容。
Oluremi Ayoko讲解英文期刊论文撰写注意事项
Oluremi Ayoko在下午题为《Research Methods, Academic Writing & International Publication》的讲座中首先强调了学术研究中学术规范的重要性。她结合自己作为期刊《国际冲突管理》和《谈判和冲突管理研究》的编委会成员，以及《管理与组织》杂志副主编的经历与经验，介绍了一些英文学术期刊的基本结构与特点，以及论文录用类型与流程等。随后，Oluremi Ayoko围绕研究过程、研究方法、学术写作以及期刊发表等方面进行讲解。针对研究过程，主要涵盖识别研究问题、回顾文献与澄清问题、研究设计、伦理审查、数据收集、数据分析/解释、报告撰写及呈现等；针对研究方法，主要包括定性、定量、混合方法等；针对学术写作，主要涵盖写作大纲、思想组织、段落安排、主题拓展、标点符号、语言表达、参考文献等；针对期刊发表，主要包括写作培训，参加学术研讨，寻求合作，保持耐心，期刊使命与指南，意见反馈与修改等。
在整个讲座过程中，师生们围绕英文论文写作、英文期刊投稿以及专家审稿等方面的问题进行了热烈讨论，在充分了解多样性、文化智力等方面的学术前沿的同时，也了解了科学问题的提炼、严谨的论证过程、规范的研究范式等，对以后的学术研究提供了指导和借鉴。对教师和研究生们的提问，Oluremi Ayoko都给予了积极解答。整场讲座赢得了师生们的一致好评。
