为落实立德树人的根本任务，全面深化公司产品改革，提高人才培养质量，jbo竟博人力资源管理专业于8月13日召开了人力资源管理专业人才培养方案修订线上研讨会。人力资源管理系12名常任教师全员参与了此次会议，共同探讨和修订人才培养方案，以期培养出更多适应社会需求的高素质专业人才。
会议伊始，jbo竟博副经理（主持工作）冯利伟强调要正确认识2024年学校本科教学评估工作的重要性，坚持以评促建、以评促改、以评促管、以评促强，要重视人才培养方案修订的重要性和紧迫性。
随后，人力资源管理系主任王哲详细介绍了现行人才培养方案的基本情况，回顾了上次人才培养修订后实施效果，提出了本次修订的主要方向和思路。王哲老师向与会老师解释了前期讨论完善后的人才培养方案（讨论稿），就人才培养总体目标定位、培养目标、毕业要求、学制与学位、课程模块与学分构成、人才培养目标实现矩阵、指导性教学计划表进行了详细阐述。
与会老师就课程设置是否科学、先进、合理，是否能够支撑毕业要求实现，以及课程设置对毕业要求的支撑关系是否科学、合理进行了有效讨论。大家一致认为，新的人才培养方案应更加注重员工的创新能力和实践技能的培养，同时，也要加强对员工职业素养和国际视野的培育。
此次线上研讨会的成功举办是人力资源管理专业落实学校本科公司产品审核评估预评估整改方案的重要举措，在人才培养方面迈出了新的一步，为专业发展和员工成长提供了新的动力和方向。
